網路時代的職場名譽戰爭：當求職之路成為前雇主的攻擊目標 在數位社群媒體蓬勃發展的今日，Facebook的各種求職社團已成為許多人尋找工作機會的重要管道。然而，這個本應充滿機會的虛擬空間，有時卻淪為職場恩怨的延續戰場。當您滿懷期待地投遞履歷，卻發現前雇主在社團中對您的工作表現進行不實指控與惡意誹謗，這不僅是對個人名譽的嚴重打擊，更可能徹底阻斷您的職涯發展之路。 這種情況並非罕見。勞資關係終止後，部分心懷不滿的雇主或管理階層，可能利用其在業界的影響力或社群平台的傳播力，對前員工進行報復性的名譽攻擊。他們可能透過在公開或封閉性的求職社團中發布貼文、在其他求才貼文下留言警告、甚至直接回覆潛在雇主的面試意願，散播關於您工作能力、職業道德或人格特質的不實訊息。 面對這種隱蔽卻殺傷力極強的行為，許多求職者感到孤立無援。他們不清楚這種行為是否構成違法、不知道如何蒐證、更不了解透過何種法律途徑可以維護自身權益。事實上，我國法律對於名譽權的保護有相當完整的規範，而專業律師的介入，往往是扭轉局勢、成功維權的關鍵。 本文將從一個虛擬但極具代表性的案例出發，完整剖析當求職者遭遇前雇主在FB求職社團惡意誹謗時，應如何一步步透過律師協助，進行勞資與名譽權的訴訟，從發現傷害、心理調適、證據保全、律師諮詢、訴訟準備到最終的法律救濟，提供一套全面且實用的行動指南。 第一幕：從求職希望到社群暗箭——事件的真實面貌 想像一下這個場景：小陳，一位擁有五年行銷經驗的專業人士，因公司組織調整而離開前東家。他積極在各大FB求職社團（如「台北行銷人找工作」、「中部找工作討論區」等）尋找機會，並順利獲得了幾家公司的面試邀約。然而，奇怪的事情發生了，原本看似順利的求職過程，突然變得處處碰壁。幾位原本在社群軟體上相談甚歡的人資窗口，突然已讀不回；已經約好的面試，無預警被取消；甚至有一家公司的小主管私下告訴他：「有人提到你之前的狀況，我們需要再考慮一下。」 滿頭問號的小陳，在朋友的提醒下，仔細回溯最近在社團中的動態。他赫然發現，在某個成員數超過十萬人的求職社團中，一個看似普通的「求才公告」下方，出現了一個讓他血壓飆升的留言。留言者雖然沒有直接標註他的名字，但清楚描述了任職公司、離職時間，並指稱該名員工「工作態度消極」、「業績造假」、「與同事相處有問題，建議同業錄用前審慎評估」。 更令小陳崩潰的是，這位留言者的帳號頭像，正 […] …