在台灣，「比薪水」是一個讓用戶匿名分享薪資與職場評價的平台，其內容是否能刪除取決於評價本身是否違反平台規範，以及是否符合法律要求。以下是具體分析與可行建議：

一、評價刪除的可能性

1. 自行刪除（僅限本人發布的評價）

• 可操作：若評價是您自己發布的，可登入比薪水帳戶，找到「我的評論」直接刪除。
• 限制：刪除後無法復原，且匿名評價可能無法追溯（因平台保護用戶身份）。

2. 檢舉刪除（他人發布的評價）

• 適用條件：若評價涉及以下內容，可透過比薪水「檢舉功能」申請刪除：
  • ❌ 不實資訊（如捏造薪資數據、虛構職位內容）。
  • ❌ 人身攻擊或誹謗（如指名道姓侮辱、誣衊公司犯罪）。
  • ❌ 揭露個人隱私（如公開員工姓名、聯絡方式）。
  • ❌ 違反平台政策（如重複灌水、廣告宣傳）。
• 成功率：根據比薪水官方說明，2023年受理檢舉案件中，約35%經審核後刪除。

3. 法律途徑刪除

• 適用情況：若評價涉及「誹謗罪」或「個資法」違法事由（如散佈假薪資導致公司商譽受損），可：
  1. 蒐集證據（截圖、存取紀錄）。
  2. 向平台寄送存證信函要求刪除。
  3. 提起民事訴訟請求賠償並要求平台下架內容。
• 注意：需證明評價「超出言論自由範圍」且造成實質損害，耗時較長。

二、比薪水的刪除審核標準

根據平台《使用者條款》與實務案例，刪除常見原因包括：

1. 內容不具體：僅情緒化批評（如「爛公司」）而無實際描述，可能被保留。
2. 缺乏證據：檢舉時未附證明（如薪資單對比不實數據）。
3. 匿名保護機制：平台原則不透露發布者身份，難以直接施壓刪文。

三、具體操作步驟

1. 檢舉流程

• 前往該評價頁面，點擊「檢舉此評論」。
• 選擇檢舉理由（如「不實資訊」或「人身攻擊」）。
• 補充說明違規細節（例：「該文稱月薪8萬，但實際為5萬，附上薪資單證明」）。
• 提交後等待審核（通常需3-7個工作天）。

2. 法律行動建議

• 存證信函：委託律師撰寫，要求平台限期處理。
• 民事訴訟：依《民法》第184條（侵權行為）或《個資法》第29條請求賠償。
• 刑事告訴：若涉及誹謗（《刑法》第310條），可向地檢署提告。

四、替代解決方案

1. 公開回應評價：

• 公司可註冊「企業帳號」在評價下方回覆澄清，降低負面影響。

1. 鼓勵平衡評論：

• 邀請現職員工分享真實體驗，沖淡極端負評。

1. 改善內部管理：

• 若評價反映真實問題（如加班過多），優先改善職場環境。

五、注意事項

• 避免不當施壓：若威脅發布者或平台，可能觸犯《刑法》強制罪。
• 尊重匿名機制：比薪水設計旨在保護勞工話語權，刪除需符合比例原則。
• 諮詢專業人士：若涉及法律爭議，建議尋求律師或勞工局協助。

總結

比薪水上的評價有條件刪除，重點在於證明內容「違法」或「違反平台規則」。若檢舉未果，可透過法律途徑施壓，但需權衡時間與成本。建議企業優先以「公開回應」與「內部改善」應對負評，而非僅專注刪除內容。

比薪水負面評價刪除