員工離職後在LINE私人群組誹謗前公司，律師處理違反保密協議的雙重訴訟
離職員工LINE群組爆料？深度解析企業如何透過「民事違約」與「刑事誹謗」雙重訴訟進行法律反擊 在社群通訊軟體高度普及的現代職場，LINE不僅是同事間溝通的橋樑，更可能成為離職員工發洩不滿、甚至毀損前公司商譽的溫床。當一名員工因故離職後，在私人的LINE群組中對前公司、主管或同事發表不實言論，甚至洩漏任職期間接觸到的機密資訊，這不僅僅是單純的情緒抒發，更可能觸犯民法、刑法，並違反雙方當初簽訂的保密與競業禁止協議。 對於企業經營者、人資主管或法務人員而言，如何有效因應此類網路時代的「離職後攻擊」，已成為保護公司資產（商譽與營業秘密）的重要課題。本文將深入探討當此類事件發生時，企業如何委由律師啟動「民事請求損害賠償」與「刑事告訴」的雙重訴訟策略，並解析相關的法律構成要件、證據蒐集技巧以及實務上的勝訴關鍵。 第一部分：問題核心——離職員工的網路誹謗與洩密行為解析 1.1 LINE群組的「私密性」迷思：私人群組真的「私密」嗎？ 許多離職員工誤以為在「私人」LINE群組（例如：前同事組成的無管理人俱樂部、離職員工自救會等）內發表的言論，屬於私人領域的對話，不受法律規範。這是一個極其危險的錯誤觀念。 1.2 常見的誹謗與違約態樣 離職員工在LINE群組中的不當行為，主要可分為兩大類型： 1.3 為何啟動「雙重訴訟」？ 面對上述行為，企業若僅採取單一法律行動，往往效果有限。例如，單純提告刑事誹謗，若對方僅被判處罰金（可易科罰金），對離職員工的嚇阻效果甚微。因此，一套完整的「雙重訴訟」策略應運而生： 「民事違約」則是一個獨立的請求權基礎。除了侵權行為（侵害名譽權）外，企業還可依據雙方簽訂的「保密協議」或「員工行為守則」，主張離職員工的行為已構成「違約」，請求其賠償因違約所造成的損失（違約金）。 第二部分：法律攻防——民事與刑事訴訟的構成要件與實務操作 2.1 刑事告訴：以「誹謗罪」與「妨害秘密罪」為主軸 2.1.1 刑法誹謗罪（刑法第310條） 2.1.2 刑法妨害秘密罪（刑法第316條至第318條） 2.1.3 刑事告訴實務流程 2.2 民事訴訟：以「侵權行為損害賠償」與「債務不履行」為核心 2.2.1 民法第184條侵權行為 2.2.2 依「保密協議」提起債務不履行訴訟 2.3 「雙重訴訟」的實戰策略整合 律師在處理這類案件時，通常會採取「以刑逼民」的策略： 第三部分：實戰指南 […] …
