職場誹謗：定義及舉證方法
您已經努力建立自己的職業聲譽。但現在，同事或老闆向別人發表了關於您的虛假和有損聲譽的言論。你的事業和生計正面臨危險。我是 Aaron，一名技術律師，也是 WebRto 的合夥人，該律師事務所致力於開創網絡誹謗這一小眾法律實踐，我已經幫助無數處於您這種情況的客戶奪回他們的權力並恢復他們的好名聲。 在本文中，我將準確解釋什麼構成職場誹謗，您需要證明什麼才能提出合法索賠，以及您可以做些什麼來伸張正義並繼續您的生活和事業。 什麼是工作場所誹謗？ 職場誹謗是指某人向第三方做出關於另一名員工的虛假事實陳述，從而損害其職業聲譽。該聲明必須明顯不真實、已「發表」或傳達給他人，並造成實際損害，才能提起法律訴訟。工作場所誹謗可以採取誹謗（書面誹謗）或誹謗（口頭誹謗）的形式。 書面誹謗涉及任何虛假和損害性的發表言論，例如： 口頭誹謗是指任何虛假或有損害性的口頭陳述，例如： 目錄 誹謗索賠的關鍵要素是什麼？ 為了成功提起工作場所誹謗訴訟，您必須證明以下關鍵要素： 值得注意的是，做出虛假陳述的人並不一定知道它不是真的。在沒有先核實事實的情況下疏忽地發表誹謗言論，仍然會讓他們承擔責任。而且不一定要透露姓名 —— 如果有足夠的識別細節讓人們明白該聲明指的是誰，那就足夠了。 職場誹謗的真實案例 讓我們來看幾個假設情境來說明工作場所誹謗在實踐中的情況： 情境一：未能晉升 約翰在 Acme 公司擔任銷售代表已有五年，業績優異。當銷售總監職位空缺時，約翰便提出申請。在面試中，招募經理說她從約翰的現任主管那裡聽說，約翰虛報了自己的數字，並將他人的工作成果據為己有。當約翰反駁說這完全不是事實時，她說她必須進一步調查，但最終還是聘請了一位外部候選人。約翰很快就被調去擔任一個沒有前途的職位。 我的法律看法：這種情況可能構成職場誹謗。約翰的上司發表了明顯虛假的言論，損害了他的專業聲譽並讓他失去了應得的晉升。他突然的死胡同轉會支持了損害因素。約翰可能有理由對他的主管甚至公司提出誹謗指控。然而，它可能會受到有條件豁免辯護。 情境二：虛假的不當行為指控 瑪麗亞是一家醫院的護士，她與一位與她一起工作的醫生發生了一段短暫的、雙方自願的戀情。在他們友好地結束後，醫生對瑪麗亞變得非常冷淡。他開始告訴其他工作人員，瑪麗亞對他進行性騷擾並且精神不穩定。他甚至向人力資源部提出了虛假投訴。瑪麗亞被停職等待調查。醫院裡謠言四起，有人在 […] …
