在韓國市場，企業如何應對離職員工負面評論？
韓國市場：企業應對離職員工負面評論的完整指南 在韓國獨特的職場文化中，離職員工的評價對雇主品牌影響深遠。韓國求職者高度依賴 Job Planet、Blind、Saramin 等平臺獲取企業口碑，一則負面評論可能迅速擴散，嚴重損害企業形象與招聘競爭力。本指南提供系統性策略，從預防到應對，助企業守住聲譽防線。 一、預防為先：構建積極的離職文化 1. 建立透明的離職流程與溝通機制 2. 管理者的情緒智商（EQ）培訓 3. 「體面離職」的儀式感 二、監測與預警：建立負評雷達系統 1. 鎖定韓國核心輿論平臺 平臺 特性 監測重點 Job Planet 企業評分權威網站 綜合評分、薪資福利評價 Blind 匿名職場論壇（需企業郵箱驗證） 管理風格、加班文化爆料 Saramin 求職者主要入口 面試經驗、離職原因討論 Naver Cafe 主題社群（如「XX公司離職者聯盟」） 小圈子傳播的負面內容 2. 設置自動化監測工具 3. 分級預警機制 三、負評應對策略：冷靜、合法、以人為本 ▶ 情況1：事實性錯誤指控（例：「未支付加班費」） ▶ 情況2：主觀情緒抱怨（例：「主管霸凌，公司沒人敢反抗」） ▶ 情況3：惡意抹黑或虛假資訊 四、法律紅線：韓國僱傭法規須知 五、長期修復：將批評轉化為信任資產 1. 打造「校友網絡」（Alumni …
