如何應對 Glassdoor 負面評論並保護您的品牌
前員工的評論是否會損害您的品牌？了解如何回應 Glassdoor 的負面評論或立即聯繫我們扭轉局面。 評論網站是大多數人獲取新產品和新業務資訊的第一個地方。與面對面的推薦相比，大多數人更信任線上評論。大多數消費者即使在透過口碑收到正面回饋後也會查看評論。 換句話說，您的客戶在購買之前會閱讀其他人的第一手體驗。 事實證明，求職者也沒有什麼不同。 受歡迎的員工評論網站 Glassdoor 多年來一直為求職者提供答案。 那麼，什麼是 Glassdoor？ Glassdoor 是一家基於互聯網的就業公司，它將求職者與希望僱用他們的公司聯繫起來。自 2007 年成立以來，它已成為成長最快的雇主評論和線上招聘網站之一。 它甚至超越了 CareerBuilder、ZipRecruiter 等，成為研究和審查雇主的首選網站。 Glassdoor 的熱門功能包括求職面試報告、薪資報告和執行長評級。然而，Glassdoor 的匿名員工評論最受關注。 現任或前任員工可以存取 Glassdoor 並分享對其公司及其管理的看法。他們通常會在不留下姓名的情況下提供這些資訊。 一位人力資源顧問寫道：“求職者還可以分享提出的問題、面試/候選人的經歷以及其他可能有用的細節。” Glassdoor 積極鼓勵自己的員工進行自我檢討。它還要求其他網站的員工也這樣做。 Glassdoor：獨一無二的網站 Glassdoor 的模式取得了巨大的成功。該公司的估值接近5 億美元，其資料庫擁有數百萬條評論。 Glassdoor 表示，“沒有其他網站可以讓您了解哪些雇主正在招聘、根據員工的說法在那裡工作或面試情況如何，以及您可以獲得多少收入。” 正是這些匿名員工評論使該公司與眾不同。 Glassdoor 是如何誕生的？ Glassdoor 的靈感源自於共同創辦人 Robert Hohman 回憶起先前工作中發生的事情。該事件涉及不小心將公司內部匿名調查的結果公開。任何人都可能看到他們。 霍曼認為，由於結果是匿名的，因此它們可能對外部人員有用，可以更好地了解公司的文化和員工的收入潛力。 正是基於這種洞察，Glassdoor 誕生了。 Glassdoor …
