刪除負面內容需要多長時間？個人資訊、新聞、論壇文章、部落格、社群貼文
如果您曾經在 Google 上搜尋過自己並在網路上發現了一些有害的負面內容，那麼您並不孤單。負面評論、過時的新聞報導、嫌犯照片、法庭記錄甚至個人資訊都可能對您的聲譽產生持久影響。但實際上刪除此類內容需要多長時間？ 簡短的回答是：從幾個小時到幾個月不等。詳細回答取決於內容是什麼、它位於何處以及如何刪除它。 內容刪除時間表（按類型） 個人資訊（1-7天） 這包括您的地址、電話號碼、政府身分證或健康資料。 評論（3-90天） 法庭記錄（7-90天以上） 法庭記錄因資料庫不同而有很大差異。 新聞文章（30-90天以上） 一般來說，除了政府網站外，這些都是最難刪除的。 論壇貼文（7-60 天以上） 影片（1-90天） 圖片（1-90 天） 社群媒體或部落格文章（7-60天） 按內容類型劃分的內容刪除時間表摘要 內容類型 典型時間表 個人資訊 1至7天 評論 3–90天 法庭記錄 7–90天 新聞文章 30–90天 論壇貼文 7–60天 影片（版權） 1～14天 影片（無版權） 30–90天 圖片 1至90天 社交/部落格貼文 7–60天 逐步過程 若要全面了解所有選項，請查看我們的完整指南「如何刪除 Google 搜尋結果」或「負面內容刪除綜合指南」。 如何加速刪除 有幾種方法可以顯著減少內容刪除所需的時間： …
了解有關 Google 相關搜尋的所有信息 – 2025
想知道 Google 相關搜尋的用途以及它們在搜尋引擎上的工作原理嗎？我們帶你走進Google演算法的幕後，更了解它的好處和功能！ 目錄 相關搜尋 Google 上的相關搜尋如何運作？ 我如何出現在 Google 的相關搜尋中？ 如何使用 Google 趨勢尋找相關搜尋？ 「人們也問」也是相關搜尋的一種 相關搜尋有什麼好處？ Google 上的相關搜尋產生了多少流量？ 文章的結論 相關搜尋 Google 等搜尋引擎中的相關搜尋是當您決定鍵入查詢（查詢 = 您要尋找的資訊）時出現在主搜尋欄下方的建議。 這些建議基於兩件事：相關用戶的搜尋記錄和一般搜尋趨勢。 Google 上的相關搜尋如何運作？ 當使用者在 Google 上執行搜尋時，搜尋引擎的演算法將檢查輸入的術語/關鍵字，並自動產生稱為「相關搜尋」的術語清單。該演算法的目標是盡可能與用戶相關，並幫助他更輕鬆地找到他想要的東西。 假設任何搜尋引擎的目標都是確保用戶對其體驗感到滿意，以建立忠誠度。例如，如果您使用 Google，而且它快速、有效率且相關，您就不會想嘗試其他搜尋工具。 客戶滿意度是搜尋引擎成功的關鍵，這就是為什麼他們不斷改進管理和組織網路資源的演算法。 與搜尋相關的術語 相關搜尋字詞或相關關鍵字出現在搜尋結果頁面底部的「相關搜尋」標題下。 它們可以包括；圖像、參觀地點和其他搜尋建議。 例如，如果用戶搜尋“巴黎最好的餐廳”，相關搜尋可能包括“巴黎必吃餐廳”、“巴黎平價餐廳”等。 在這種特殊情況下，Google 使用我的搜尋歷史記錄來建議我應該喜歡的術語；它知道我喜歡美食且平價的餐廳，它也知道我最近在巴黎探索知名的餐廳，喜歡吃海鮮。💖 簡而言之，他知道我想要什麼，所以他提出改進我的搜尋。 我如何出現在 Google 的相關搜尋中？ 我們無法保證您的內容行銷或您的網站會出現在 Google 相關搜尋中，因為它們是根據熱門搜尋查詢和每個使用者的搜尋記錄以個人化方式自動產生的。（就像我剛剛向您展示的餐廳範例）。 …
如何刪除 Indeed 上的負面評論（2025 年指南）
INDEED.COM 上的負面或虛假評論是否會損害貴公司的招募工作？ 正面的 Indeed 評價是吸引人們加入您公司的好方法。當潛在員工認為公司是個好的工作場所時，吸引和留住頂尖人才就會容易得多。另一方面，如果您在 Indeed.com 上獲得負面評論，則可能很難吸引潛在員工，甚至在吸引新客戶方面可能會受到傷害。 畢竟，沒有人喜歡去一個以對待員工惡劣而聞名的地方。更複雜的是，Indeed.com 在搜尋引擎中被視為“高度權威”，這意味著當您“Google”您公司的名稱時，它很可能會成為最熱門的搜尋結果之一。 雖然Indeed.com 的一些負面評論是合法的，並且提供了寶貴的改進建議，但心懷不滿的員工或競爭對手常常會試圖用虛假和誹謗性負評來誹謗公司。這很大程度上是由於 Indeed 的匿名性質。任何人都可以在未經驗證的情況下向該網站提交評論，這意味著他們可能會使用該網站來結算。 Indeed 確實制定了審核流程，旨在阻止虛假評論發佈到網路上。然而，這個過程遠非萬無一失，並且發布了一些虛假評論。如果您發現自己在 Indeed.com 上出現負面、虛假或誹謗性評論，聲譽解決團隊可以幫助您徹底刪除這些評論。 我們公司於 2012 年成立，是美國乃至全球第一家幫助公司處理 Indeed 負面評論和虛假評論的公司。WebRto 已從 Indeed 中永久刪除了數以千計的負面和虛假評論 – 幫助中小企業和財富 500 強公司。如果您需要專業協助來盡快永久刪除負面、惡意或虛假的 Indeed 評論，請填寫我們的聯絡表單或立即在線與我們聯繫以獲得免費諮詢。如果您有資格享受我們基於結果的 Indeed 評論刪除服務，您只需在永久刪除負面 Indeed 評論後支付我們的服務費用。與我們合作沒有風險，您只需為結果付費。需要注意的是，您通常只有一次機會刪除負面的 Indeed 評論 – 我們隨時為您提供幫助！ INDEED 評論刪除常見問題： 雇主可以刪除 INDEED 上的評論嗎？ Indeed …
企業聲譽對利害關係人的重要性 – 2025 說明
企業聲譽對利害關係人的重要性怎麼強調都不為過。強大的企業聲譽可以幫助公司吸引和留住客戶、獲得投資者的資金並招募頂尖人才。相反，企業聲譽薄弱可能會損害公司的利潤，使其難以在市場上競爭、繁榮和創新。 在 WebRto 企業聲譽管理機構，我們知道並理解企業聲譽是其最令人嚮往和最有價值的無形資產之一。這就是為什麼我們幫助客戶在日益數位化的世界中監控、保護和修復他們的企業聲譽。 在本文中，我們將討論企業聲譽的重要性，以及公司如何透過一些實際可行的步驟來建立和提升其公眾形象。 目錄 企業聲譽的關鍵組成部分 公司的聲譽對其成功至關重要。它影響從客戶忠誠度到員工保留率再到吸引新業務的能力等方方面面。 但企業聲譽到底是什麼？ 雖然很難定義，但有五個關鍵因素有助於公司的聲譽： 影響企業聲譽的關鍵元素是什麼？ 您企業的產品和服務的品質和安全 企業提供高品質的產品和服務至關重要，因為這是消費者與企業互動的首要原因。如果一家企業提供的產品或服務很差，顧客很快就會發現，特別是如果有人在網路上留下負面評論。 財務業績和預計的生存能力 企業的財務穩定性和獲利能力是發展和維持良好聲譽的關鍵因素。客戶希望知道他們光顧的企業是成功的並且會長期存在。 保持財務穩定的公司更有可能受到客戶和投資者的正面評價。 您的員工和客戶服務的品質 留住頂尖人才的公司往往會生產出更高品質的產品和服務。然而，僅僅僱用有才華的員工是不夠的——你還需要能夠讓他們在工作中保持快樂和積極性。不滿意或不受賞識的員工不太可能有效地完成工作，這最終會損害公司的聲譽。 另一方面，快樂的員工不僅可以為客戶提供更好的服務，而且從長遠來看也有助於提高公司的形象。反過來，這可以幫助您吸引更多客戶。 工作場所條件和文化 對於任何想要維持健康的股價和良好聲譽的公司來說，良好的員工關係都是至關重要的。 重要的是要了解員工應被視為關鍵利害關係人，因為他們直接與客戶互動。如果您的企業工作條件或文化較差，可能會導致客戶服務品質下降，從而導致財務損失和聲譽受損。 首席執行官或創始人的聲譽 人們普遍認為執行長是公司的形象。他們的行為和言論對公眾如何看待他們的業務具有很大的影響力。如果他們被認為是值得信賴和有道德的，那麼他們的公司也可能會得到正面的評價。另一方面，如果執行長受到負面評價，公司的聲譽也可能會受到損害。 最終，執行長的聲譽會對人們（包括利害關係人）如何 […] …
Meta 會提供用戶個資配合調查嗎？
Meta 會提供用戶個資配合調查嗎？全面解析法律、政策與實際案例 Meta（原 Facebook）作為全球最大的社交平台之一，其用戶數據隱私政策與配合政府調查的立場，一直是隱私權倡議者、法律專家及公眾關注的焦點。本文將從 法律框架、政策實踐、地區差異、爭議案例 等多角度，深入探討 Meta 如何處理政府調查請求，並分析用戶個資外流的風險與防範措施。 一、Meta 的全球政策核心：法律合規與有限透明度 Meta 處理政府數據請求的基本原則可歸納為以下三點： 二、法律框架：各國如何迫使 Meta 交出數據？ 1. 美國：國家安全凌駕隱私？ 實際案例： 2. 歐盟：GDPR 的嚴格保護與例外 實際案例： 3. 台灣：司法程序嚴謹，但跨境執行困難 已知案例： 4. 香港：國安法下的強制配合 三、Meta 的透明度機制：公開數據與隱藏危機 Meta 定期發布《透明度報告》，揭露政府請求數據的統計，但此機制存在三大限制： 四、爭議焦點：隱私 vs. 國家安全的永恆衝突 五、用戶自保策略：如何在數位時代捍衛隱私？ 六、結論：企業合規與用戶權益的脆弱平衡 Meta 的數據政策本質上是 「法律合規優先於隱私保護」。在民主國家，司法制衡與透明度機制尚能限制濫權；但在威權體制下，國家安全法律已成為獲取個資的「尚方寶劍」。用戶需認知：只要身處某司法管轄區，個資便可能被合法調取。 最終，隱私權的保障不能僅依賴企業自律，而需透過公民社會的監督、加密技術的普及，以及國際人權框架的制約，才能抵禦數位時代的監控浪潮。 立即獲取 Meta 用戶個資 …
2025 年的連結建設：12 種成功或失敗的方法
今天就來了解一下連結建設的注意事項。透過有效的反向連結實踐最大限度地發揮您網站的潛力。 隨著搜尋引擎的不斷發展，我們的連結建設方法也必須不斷發展。 到 2025 年，人們的關注點將比以往任何時候都更加重視品質而不是數量，優先考慮來自可靠來源的權威、相關的反向連結。 本文概述了有效連結建設的 12 個基本注意事項，涵蓋了最常見的應避免的陷阱以及推動SEO成功的成熟策略。 失敗：應避免的常見連結建設錯誤 1.禁忌：數量優先，品質優先 越多不一定越好。更好就是更好。獲得大量低品質的反向連結可能會損害您網站的信譽和排名。 谷歌重視反向連結的品質和相關性，而不是數量。 來自權威網站的一個高品質反向連結比多個低品質反向連結對排名的影響更大。 2.不要忽視連結內容的相關性 從不相關的網站建立連結可能會損害您網站的信譽和排名。 例如，如果您經營律師事務所，從技術部落格或旅遊網站獲取反向連結可能不如從法律出版物或行業特定目錄中獲取連結那麼有益。 深入挖掘：如何在人工智慧時代創建可共享、值得連結的內容 3.不要：發佈內容單薄的內容 發布低品質、膚淺的內容以試圖產生反向連結是適得其反的。 Google 和其他搜尋引擎不會獎勵對訪客沒有價值的內容。 專注於創建高品質、資訊豐富且引人入勝的內容，以滿足受眾的需求和興趣。 4.不要過度優化錨文本 錨文本優化很重要，但不要過度。 過度使用完全匹配錨文本可能被視為操縱排名的嘗試。 相反，使用與連結內容相關的多種錨文本。 結合變體、品牌錨文本和自然語言短語。 5.不要忽視本地SEO 如果您的業務針對的是本地受眾，那麼忽略本地 SEO 機會可能會錯失良機。 地理定位連結建立可以增強您網站的本地搜尋可見性。 為了加強您的本地 SEO 工作，請從商業列表網站、本地部落格和本地目錄獲取連結。 深入挖掘：4 種主要的本地連結類型及其獲取方法 6.不要忽視人際關係 利用您所在行業內的個人關係可以帶來寶貴的反向連結機會。 許多行銷人員只注重冷門推廣，而錯過了可以透過現有關係獲得的更自然、更相關的連結。 審查您的專業網絡並聯繫能夠提供來自權威來源的反向連結的聯絡人。 優勢：有效的連結建立策略 7.要做：創造引人注目且值得連結的內容 內 […] …
Google AI 概覽擴展至更多用戶
谷歌的人工智慧產生的答案現已在 200 多個國家和地區以 40 多種語言提供。 Google AI 概覽現已在更多國家和地區提供，並支援更多語言。谷歌今天在 Google I/O 大會上宣布，AI Overviews 現已在 200 多個國家和地區以及 40 多種不同語言中推出。 為更多 Google 搜尋者提供 AI 概覽。谷歌表示，他們已經將谷歌搜尋中的 AI 概覽功能擴展到更多搜尋者。谷歌於10月份在100多個國家和地區推出了它們，現在它們已覆蓋200多個國家和地區。 谷歌增加了更多語言支持，包括阿拉伯語、中文、馬來語、烏爾都語等。 您可以在此說明文件中查看可使用 Google AI 概覽的國家和地區的完整清單。 谷歌表示，目前每月有 15 億用戶在Google搜尋中獲得 AI 概覽。 「我們以人們對 Google 搜尋的期望速度實現了這一目標 – Al Overviews 提供了業內最快的 Al 響應，」Google 搜尋副總裁 Liz Reid表示。 …
面試趣負評檢舉有用嗎？有沒有成功案例？
面試趣負評檢舉有用嗎？深入解析與實際案例分析 在台灣求職市場中，「面試趣」作為一個匿名分享面試經驗的平台，長期以來受到求職者與企業的關注。然而，平台上偶爾出現的「不實負評」或「惡意攻擊」，也引發了爭議。許多用戶或企業會嘗試透過檢舉機制刪除不當內容，但究竟「檢舉是否有效」？是否存在成功案例？本文將從平台規則、法律層面、實際操作策略，以及真實案例角度深入剖析。 一、面試趣的檢舉機制如何運作？ 1. 平台對評論的審核標準 2. 檢舉流程的實際操作 3. 平台的中立性爭議 二、檢舉成功的關鍵條件 1. 客觀證據決定成敗 2. 企業 vs. 個人檢舉的差異 三、真實案例：檢舉成功與失敗經驗 1. 成功案例分享 2. 失敗案例解析 四、檢舉以外的解決策略 1. 企業的輿情管理 2. 法律途徑的最後手段 3. SEO 與聲量控制 五、給企業與求職者的實用建議 1. 檢舉前的準備工作 2. 提高檢舉成功率的技巧 3. 長期應對負評的心態 六、結論：檢舉是否值得嘗試？ 面試趣的檢舉機制並非完全無效，但成功與否高度依賴「證據力」與「違規明確性」。若涉及個資、捏造事實或惡意攻擊，合理檢舉仍可能刪除評論；反之，主觀感受或模糊指控則難以撼動。 對企業而言，與其糾結於單一負評，更應專注於「真實口碑經營」與「透明溝通」；對求職者來說，則需理解匿名平台的限制，多方查證後再做出判斷。 最終建議：檢舉是工具之一，但真正的品牌形象，仍需建立在長期累積的誠信之上。 面試趣負評刪除 …
什麼是企業聲譽管理？ 【2025 年專家指引】
您是否知道顧客在做出購買決定之前平均會閱讀 10 則評論（根據《富比士》）？您的企業聲譽應該是您業務策略規劃的優先事項之一，我們在這裡告訴您原因和方法。 企業聲譽管理不僅僅是口碑行銷。還有更多的規劃，包括培養客戶忠誠度、工作環境和社會責任。但我們不要跳過！ 在本文中，您將了解什麼是企業聲譽管理、如何實施成功的策略、出現問題時該怎麼辦、聲譽管理的線上工具等等。今天為大家準備的就是這些了。 目錄： 什麼是企業聲譽管理？ 企業聲譽管理是塑造和維護公司或組織正面公眾形象的實踐。它是現代商業的重要組成部分，尤其是在數位時代，有關公司的訊息，無論是正面的還是負面的，都可以迅速傳播並產生重大影響。 在接下來的章節中，我將詳細解釋如何領導有效的企業聲譽管理、核心要素是什麼、如何主動管理公司聲譽以及可以在堆疊中實施哪些工具。 企業聲譽管理要素 良好的企業聲譽管理由幾個組成部分組成。讓我們討論最重要的部分並簡要概述其他部分。 行政領導 領導者和管理團隊必須為所有其他員工樹立榜樣。當高階領導本身聲譽不佳時，有效的企業聲譽管理就不可能實現。 職場文化 與行政領導力類似，如果工作環境不友善且名聲不好，可能會導致品牌聲譽受到負面影響。另一方面，如果公司擁有令人驚嘆的職場文化，那麼它的企業形象就會得到改善。 企業社會責任 2023年，企業應更重視社會責任。雖然看似情感訴求，但顧客關心的是品牌在環保活動中的意識。 在線狀態 隨著對互聯網的先進訪問，幾乎不可能在沒有任何數位足跡的情況下建立線上聲譽。確保您的品牌在網路上可見，以及使用 Google 搜尋尋找有關公司的資訊後顯示的內容。 以客戶為中心 如果您真正關心企業聲譽管理策略，那麼糟糕的客戶服務是不可接受的。這不僅僅是在幫助台請求中做出回應和提供幫助。您需要積極主動並使用社群媒體監控來參與目標受眾的對話。 其他因素 其他因素包括道德行為、服務品質、危機管理、媒體報導以及所有其他能夠向您的公司展示良好形象的商業實踐。 如何保護您公司的聲譽？ 採取積極主動的態度是保護企業聲譽的最佳方式。許多公司並不關心自己的品牌形象，直到為時已晚。不幸的是，當你的公司面臨公關危機時，你不再有時間管理聲譽，而是有時間發布聲明並啟動公關修復活動。 請記住，良好的聲譽可能需要數年時間才能建立，但毀掉卻只需要瞬間。 主動方法通常涉及使用企業聲譽管理工具和媒體監控。提前準備 […] …
什麼是企業聲譽管理流程？ 2025 年詳細說明
聲譽在商業中始終很重要。但在當今相互連結的世界中，在聲譽受損的情況下開展業務幾乎是不可能的，這就是為什麼企業聲譽管理至關重要。 企業聲譽管理流程是監控和管理公眾對您企業的看法的實踐。這個過程涉及研究社交媒體、網路評論和新聞中關於您的品牌的言論。然後，您的團隊評估您收集的數據並實施提高和維護聲譽的策略。此過程可能包括抑制負面內容和根據合法回饋對您的業務進行調整。 在 WebRto 企業聲譽管理機構，我們知道您公司的聲譽是您最重要的資產之一。我們提供數位風險保護服務，以全面識別和消除線上威脅，並協助客戶監控、修復和保護其企業聲譽。 在本文中，我們概述了企業聲譽管理流程。我們將引導讀者了解制定聲譽管理策略的各個階段，以及如果您在日益數位化的世界中不主動管理企業聲譽可能為您的企業帶來的風險。 目錄 什麼是企業聲譽管理？ 在當今的企業環境中，掌握有形和無形的聲譽因素至關重要。本節介紹網路聲譽管理的定義及其重要性。 什麼是在線聲譽管理以及為什麼它很重要？ 線上聲譽管理 (ORM)是一項整體服務，它結合使用策略和工具來保護您的數位足跡。無論您擁有一家企業還是只是想保護您的個人聲譽，ORM 都可以幫助您創建和維護您希望向世界傳達的形象。 一些 ORM 策略包括： 對於個人而言，ORM 服務涉及控制線上個人資料以及追蹤和消除聲譽威脅。商業 ORM 還可以解決線上評論管理和刪除侵犯您智慧財產權的線上內容的問題。 企業聲譽管理屬於網路聲譽管理的範疇。它特別關注企業環境中的企業和實體，而不是普通個人。然而，由於可能影響公司的潛在影響，執行長或高階主管聲譽也將被視為「公司聲譽」的一部分。 您的高階主管聲譽需要提升嗎？在我們內容豐富的文章「高階主管聲譽管理：保護和增強您的個人品牌的策略」中揭示成功的關鍵。 ‘ 什麼是企業聲譽管理？ 您的企業聲譽是大眾對您品牌的整體認知。所有利害關係人（包括客戶、投資者和員工）的意見都有助於提升您的品牌聲譽。 您需要與客戶、媒體、股東、政治領袖甚至競爭對手建立牢固的關係，才能在行業中站穩腳跟。您的聲譽可能是您與世界關係中最大的因素，它可以影響從收入到合作夥伴關係和投資機會的一切。 那麼是什麼影響了大眾對您品牌的看法呢？影響您聲譽的內部因素包括： 但公司的內部行為並不是影響您聲譽的唯一因素。外部因素可包括： 企業聲譽管理涉及管理內部和外部因 […] …
