您已經努力建立自己的職業聲譽。但現在，同事或老闆向別人發表了關於您的虛假和有損聲譽的言論。你的事業和生計正面臨危險。我是 Aaron，一名技術律師，也是 WebRto 的合夥人，該律師事務所致力於開創網絡誹謗這一小眾法律實踐，我已經幫助無數處於您這種情況的客戶奪回他們的權力並恢復他們的好名聲。

在本文中，我將準確解釋什麼構成職場誹謗，您需要證明什麼才能提出合法索賠，以及您可以做些什麼來伸張正義並繼續您的生活和事業。

什麼是工作場所誹謗？

職場誹謗是指某人向第三方做出關於另一名員工的虛假事實陳述，從而損害其職業聲譽。該聲明必須明顯不真實、已「發表」或傳達給他人，並造成實際損害，才能提起法律訴訟。工作場所誹謗可以採取誹謗（書面誹謗）或誹謗（口頭誹謗）的形式。

書面誹謗涉及任何虛假和損害性的發表言論，例如：

• 電子郵件或簡訊
• 績效評估或人事檔案
• 社群媒體貼文
• 新聞文章

口頭誹謗是指任何虛假或有損害性的口頭陳述，例如：

• 會議上發表的評論
• 謠言傳給了同事
• 向人力資源或管理層提出虛假指控
• 對客戶或供應商說謊

目錄

1. 誹謗索賠的關鍵要素是什麼？
2. 職場誹謗的真實案例
3. 那麼…我是否構成誹謗？問這些問題
4. 證明職場誹謗：需要記錄的證據
5. 職場誹謗的法律救濟
6. 應對職場誹謗
7. 經驗豐富的誹謗律師如何提供協助
8. 你可以克服職場誹謗。我們能提供協助。

誹謗索賠的關鍵要素是什麼？

為了成功提起工作場所誹謗訴訟，您必須證明以下關鍵要素：

• 虛假：關於您的陳述必須是主動不真實的，而不僅僅是貶低或刻薄的。真相是抵禦誹謗的絕對防禦手段。
• 發表：虛假陳述必須被“發表”，即除了你和誹謗者之外，還要傳達給至少一個人。一般來說，受眾越大，危害就越大。
• 識別：必須明確虛假陳述是專門針對您自己，而不僅僅是您所屬的一般群體。如果觀眾明白這是關於您的，那麼輕微的名字錯誤不會使聲明無效。
• 非特權：交流不得具有特權，這意味著說話者沒有合法權利說這句話。我們稍後將討論常見的權限。
• 損害賠償：您必須能夠證明虛假陳述造成了真正的職業或財務損害，例如被解僱或被剝奪工作機會。在某些情況下，聲明可能過於惡劣，以致於可推定造成損害。

值得注意的是，做出虛假陳述的人並不一定知道它不是真的。在沒有先核實事實的情況下疏忽地發表誹謗言論，仍然會讓他們承擔責任。而且不一定要透露姓名 —— 如果有足夠的識別細節讓人們明白該聲明指的是誰，那就足夠了。

職場誹謗的真實案例

讓我們來看幾個假設情境來說明工作場所誹謗在實踐中的情況：

情境一：未能晉升

約翰在 Acme 公司擔任銷售代表已有五年，業績優異。當銷售總監職位空缺時，約翰便提出申請。在面試中，招募經理說她從約翰的現任主管那裡聽說，約翰虛報了自己的數字，並將他人的工作成果據為己有。當約翰反駁說這完全不是事實時，她說她必須進一步調查，但最終還是聘請了一位外部候選人。約翰很快就被調去擔任一個沒有前途的職位。

我的法律看法：這種情況可能構成職場誹謗。約翰的上司發表了明顯虛假的言論，損害了他的專業聲譽並讓他失去了應得的晉升。他突然的死胡同轉會支持了損害因素。約翰可能有理由對他的主管甚至公司提出誹謗指控。然而，它可能會受到有條件豁免辯護。

情境二：虛假的不當行為指控

瑪麗亞是一家醫院的護士，她與一位與她一起工作的醫生發生了一段短暫的、雙方自願的戀情。在他們友好地結束後，醫生對瑪麗亞變得非常冷淡。他開始告訴其他工作人員，瑪麗亞對他進行性騷擾並且精神不穩定。他甚至向人力資源部提出了虛假投訴。瑪麗亞被停職等待調查。醫院裡謠言四起，有人在 Facebook 上發布了有關這些指控的貼文。雖然調查證明瑪麗亞沒有犯罪，但她的名譽已經受損。她很難找到一份新的護理工作。

我的法律看法：醫生向人力資源部和同事提出的不當行為虛假指控可能構成職場誹謗。他的言論明顯不實，並被公開給第三方，損害了瑪麗亞的專業聲譽。這篇在社群媒體上瘋傳的貼文進一步傳播了誹謗言論。瑪麗亞可能會起訴該醫生誹謗，並可能起訴醫院在調查期間未能更好地保護她的隱私。如果能識別出 Facebook 發文者的身份，她也可以向其提出索賠。

情境三：無意中聽到的午餐室閒聊

Sam 和 Tina 是一家律師事務所的兩名律師助理，正在休息室吃午餐。Sam 提到，他聽到傳言說，合夥人之一麗莎是個酒鬼，經常宿醉並錯過最後期限。蒂娜驚呼道，她注意到麗莎似乎也心不在焉。麗莎的秘書簡無意中聽到了他們的談話，感到震驚——她知道麗莎十年來一直保持清醒，並且一直缺勤照顧患癌症的母親，而不是因為喝酒。簡立即向麗莎報告了此事。

法律觀點：儘管 Sam 和 Tina 的討論僅限於彼此之間，但 Jane 無意中聽到這一事實算作向第三方「發表」。他們的言論是虛假的，如果進一步傳播，可能會損害麗莎在公司的聲譽。然而，麗莎可能沒有強有力的誹謗指控，因為本案中有強有力的辯護理由，即這些陳述被理解為意見。另一個主要障礙是展示真正的損害，例如因謠言而失去客戶或合夥人地位。最好的回應可能是在公司領導層的支持下內部解決流言蜚語。如果謠言確實傳播開來並造成傷害，那麼她可能會有更強有力的索賠理由。

如這些例子所示，某一言論是否構成可依法起訴的職場誹謗，取決於每種情況的具體事實和細微差別。諮詢經驗豐富的誹謗律師是評估您的索賠是否值得追求的最佳方式。

那麼…我是否構成誹謗？問這些問題

證明職場誹謗：需要記錄的證據

如果您認為自己在工作中受到誹謗，那麼收集證據來支持您的案件至關重要。一些關鍵文件包括：

• 包含誹謗性言論的電子郵件、簡訊、訊息和社交媒體帖子
• 詳細描述當面誹謗性言論，包括直接引述、證人以及日期/時間/地點
• 與誹謗性言論相矛盾的績效評估、人事檔案和其他記錄
• 聽到或看到誹謗行為的證人的陳述
• 任何職業或財務損害的證明文件，例如失去工作機會、降職或減少工作時間/工資
• 您向雇主提出的任何有關誹謗的投訴的副本以及他們的回應記錄（或缺乏回應）
• 反映誹謗造成的精神困擾的醫療記錄或治療記錄
• 記錄所有誹謗事件及其對你長期影響的日誌

你的文件越具時代性、越具體，你的論點就越有力。經驗豐富的誹謗律師可以幫助您識別和收集最重要的證據。

職場誹謗的法律救濟

如果您在工作中受到誹謗，您可以採取多種潛在的法律補救措施。

停止和終止信函：停止和終止信件是您的律師向誹謗者發出的正式要求，要求其停止對您做出虛假陳述、撤回任何先前的陳述，並且將來不再重複。它向他們發出通知，如果誹謗行為持續存在，你準備採取法律行動。在某些情況下，一句措辭強烈的停止和終止命令就足以解決這種情況。

誹謗訴訟：如果誹謗嚴重或在停止誹謗後仍繼續，您可能需要對誹謗者和您的雇主提起民事訴訟。為了獲勝，您需要透過大量證據來證明誹謗的要素。您可以追償多種類型的損害：

• 收入和福利損失、求職成本以及其他可量化的財務損失造成的經濟損失
• 因精神痛苦、羞辱和名譽損害而造成的非經濟損失
• 懲罰性賠償，用於懲罰特別惡意或魯莽的誹謗
• 禁制令救濟要求被告刪除誹謗性言論並禁止將來再犯誹謗

當考慮採取法律行動時，了解您所在國家誹謗訴訟的訴訟時效至關重要。這是提起訴訟的最後期限。大多數國家的訴訟時效為 1 至 3 年。如果您錯過了最後期限，無論誹謗行為多麼嚴重，您都將失去起訴的權利。

應對職場誹謗

除了尋求法律補救措施外，您還可以採取其他措施來應對工作場所誹謗：

經驗豐富的誹謗律師如何提供協助

如果您在工作場所遭遇誹謗，經驗豐富的誹謗律師可以成為您最強大的盟友。他們可以：

• 評估你的潛在法律訴求的優點和缺點
• 收集並保存證據以建立你的案件
• 訪問證人並獲得支持你立場的陳述
• 聘請調查員查明誹謗的來源和範圍
• 起草一封強而有力的停止誹謗信，以製止誹謗行為

• 向法院提交一份令人信服的訴狀，闡明你的訴求
• 積極與誹謗者和你的雇主談判，要求撤回誹謗並給予賠償
• 在法庭上提起訴訟，並向法官或陪審團提出有說服力的案例
• 尋求最大限度的賠償來補償您所遭受的傷害
• 取得法院命令刪除誹謗性內容並封鎖誹謗者
• 讓您與聲譽管理專家聯繫以修復您的專業形象
• 為您提供諮詢，幫助您重建職業生涯，擺脫誹謗

您不必獨自應對這一困難局面。律師可以提供寶貴的指導、支持和建議，以達成最佳的解決方案。

你可以克服職場誹謗。我們能提供協助。

在工作中遭受誹謗會讓人感到崩潰。但你不必獨自經歷這一切。透過了解您的權利並尋求幫助，您可以反擊工作場所的誹謗，洗清您的罪名，並讓您的職業生涯重回正軌。

在 WebRto，我們已經幫助數百名客戶追究誹謗者的責任，並讓他們有尊嚴地繼續前進。如果您認為自己在工作中受到了誹謗，我們會傾聽您的心聲、為您提供建議並為您辯護。請立即聯絡我們，與經驗豐富的誹謗律師進行保密諮詢。我們將共同製定一項策略行動計劃，以維護您的聲譽並確保您的未來。

★★★★★「我強烈推薦 WebRto 律師事務所。他們不僅知識淵博、專業且及時地解決了我的問題，而且與他們合作非常愉快。WebRto 對你們所做的一切表示感謝！我唯一的遺憾是沒有早點與這家公司合作。

埃文

2021 年 10 月 8 日

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